Трудовой спор - это конфликт или разногласие, возникшее между работником организации и работодателем по вопросу соблюдения условий трудового договора, трудовых норм, локальных нормативных актов и требований законодательства Российской Федерации.
Юридическое сопровождение процесса переговоров – это многоуровневая и разноплановая юридическая работа, требующая особых навыков и профессионального подхода к решению поставленной задачи, а также сбалансированного комплекса юридических услуг.
Если досудебные процедуры и переговоры не привели к положительным результатам, судебный порядок является единственным механизмом восстановления (признания) нарушенного права участников трудовых правоотношений.
Мы оказываем следующие виды юридической помощи:
- восстановление на работе, признание незаконным увольнения;
- оспаривание основания увольнения;
- взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
- оспаривание дисциплинарных взысканий;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- изменение формулировки увольнения;
- возмещение вреда здоровью в случае производственной травмы;
- материальная ответственность работодателя перед работником, компенсации за несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания;
- возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением;
- гарантии и компенсации работникам (пособия, отпуска, оплата вынужденного прогула и т.д.);
- установление (восстановление) трудового стажа для получения пенсии;
- материальная ответственность работника;
- иные виды трудовых споров;
- составление жалоб на работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
